Липецкая областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ
Вопросы/ответы
Вопрос: Может ли работодатель отказаться от заключения общего договора с персоналом компании, если представители работников направили предложение? Может ли работодатель вообще его не заключать ? От каких факторов зависит заключение такого договора?
Ответ: Если к работодателю обратились представители работников с предложением заключить договор с коллективом, то работодатель не вправе отказаться. Сам же он не обязан инициировать заключение такого договора.
Существует административная ответственность за уклонение от участия в переговорах о заключении подобного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП РФ); - не предоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП РФ); - необоснованный отказ от заключения договора, соглашения (5.30 КоАП РФ); - нарушение или невыполнение обязательств по договору, соглашению (5. 31 КоАП РФ).
Вопрос: Может работодатель утвердить акт Н-1 через два дня после того, как его подписала комиссия по расследованию несчастного случая?
Ответ: Да, может. Законом не установлен срок, в течение которого работодатель должен утвердить акт Н-1. Определено, что в течение трех дней нужно вручить его пострадавшему или членам его семьи (ст. 230 ТК). Поэтому работодатель может утвердить акт в любой момент этого срока при условии, что его передадут без задержек.
Новости Профсоюза
10.09.2020 года

Уважаемая Наталья Андреевна!

04.08.2020 года
Уважаемые коллеги!
Липецкая областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ для проведения смотра-конкурса на звание «Лучшая первичная профсоюзная организация года» просит предоставить конкурсные материалы в срок до 28 августа 2020 года.
