О нас
Липецкий обком профсоюза работников государственных учреждений основан 10 марта 1954 году
Липецкий обком профсоюза работников государственных учреждений основан 10 марта 1954 году на 1 Областной Конференции профсоюза.
В соответствии с постановлением ВЦПС от 12 января 1956 года были объединены профсоюзы работников госучреждений и финансово-банковских работников в профсоюз госучреждений.
23 января 1956 года состоялся объединенный пленум двух профсоюзов.
Липецкий обком профсоюза работников государственных учреждений принял на профобслуживание профсоюзные организации финансовых и банковских работников.
В связи с реорганизацией управления промышленностью и сельским хозяйством в 1963 году обком профсоюза работников государственных учреждений был разделен на два обкома: промышленный и сельский.
29 декабря 1964 года на основании решений Декабрьского пленума ЦК КПСС состоялся объединенный пленум промышленного и сельского обкомов и восстановлен единый обком профсоюза работников госучреждений.
15-16 августа 1990 года состоялся 1 -й Учредительный съезд профсоюза работников государственных учреждений РСФСР.
На 2-м (внеочередном) съезде 19 августа 1992 года было изменено название организации - профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания, в связи с чем 8 декабря 1992 года зарегистрирована Липецкая областная организация профсоюза государственных учреждений и общественного обслуживания.
19 июня 2013 года на VIII (внеочередном) съезде профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации был переименован в Общероссийский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, в связи с чем изменилось и название областного отделения - Липецкая областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.
По состоянию на 1 января 2019 года профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания объединяет 12 территориальных организаций в городских округах и муниципальных районах области, 125 первичных организаций, в которых работает 7062 человек из них 4615 члены профсоюза.
Из общего числа членов профсоюза 706 человек впервые принятые, вышло по собственному желанию 135 человек, рост рядов составил 571 человек или 12,4% от общей численности работающих граждан в организациях, самый высокий за последние 5 лет.
В структуру Липецкой областной организации Профсоюза входят 12 территориальных и 125 первичных организаций.
Социальное партнерство, защита социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза
По состоянию на 1 января 2019 года Липецкая областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания объединяет 125 первичных организаций, в том числе 98 государственных и муниципальных и 27 негосударственных организаций, в 116 заключены коллективные договора.
По сравнению с прошлым годом, когда количество профсоюзных организаций было 127, уменьшилось и количество заключенных коллективных договоров на 2.
Процент охвата коллективными договорами профсоюзных организаций составил 92,8%. В основном, в отчетный период, в организациях действовали ранее заключенные договора.
Коллективные договора в 2018 году были заключены в 7 организациях, относящихся к государственной и муниципальной собственности.
В подавляющем большинстве это администрации муниципальных районов, которые насчитывают 50 человек, другие организации 15 человек.
Общая численность работников организаций, в которых действуют профсоюзы составляет 7062 человека, из них коллективные договора распространяются на 6787 человек. Общая численность членов профсоюза 4615 человек, из них действие коллективного договора распространяется на 4421 человека. Удельный вес численности членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективных договоров - 95,8% от общей численности членов профсоюза.
Условия положений коллективных договоров соответствует федеральному действующему законодательству, отраслевым соглашениям, заключенным на федеральном и региональном уровнях, и представляют дополнительные социально-трудовые гарантии и компенсации работникам.
Среди наиболее социально-ориентированных коллективных договоров остаются договора, в которых предусмотрен ряд существенных социальных гарантий для работников, в том числе:
- преимущественное оставление на работе отдельных категорий работников при сокращении численности или штата;
- предоставление дополнительных социальных отпусков (к юбилею, рождение ребенка, и других);
- доплата избранному активу за общественную работу;
- отчисление денежных средств на проведение культурно-массовых мероприятий;
- оказание материальной помощи и другие гарантии.
В целях развития социального партнерства в сфере труда и коллективно-договорных отношений в первичных и территориальных профсоюзных организациях Липецкой областной организации проводятся различные мероприятия, например смотр-конкурс «Лучший коллективный договор» и другие.
Ведется активное личное взаимодействие руководителя областной организации Профсоюза с руководителями органов государственной власти и местного самоуправления, работодателями, с целью укрепления действующих и создания новых первичных организаций, с этой же целью регулярно организуются встречи с трудовыми коллективами. Наши профсоюзные организации, в отличие от других отраслевых профсоюзов, работают в различных ведомствах!
В 2018 году на таких встречах социальным партнерам, внесшим большой личный вклад в развитие социального партнерства, вручались Юбилейные знаки «100 лет Профсоюзу работников государственных учреждений России». Всего за 2018 год Юбилейным знаком награждено 24 социальных партнера Профсоюза.
Правозащитная работа и охрана труда и здоровья
Контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда в областной организации осуществляется техническим инспектором труда и представителями Профсоюза в составе комиссий по охране труда.
Мониторинг осуществления Профсоюзного контроля, за соблюдением законодательства по охране труда в первичных Профсоюзных организациях работников госучреждений и общественного обслуживания показывает удовлетворительное состояние соблюдения работодателями законодательства по охране труда.